مدیرعامل شرکت پالایش گاز هویزه خلیجفارس، در جلسه آغاز فرآیند ارزیابی عملکرد ششماهه این شرکت گفت: این پالایشگاه در مسیر ایجاد فرهنگی سازمانی گام برمیدارد که بر پایه شفافیت، صداقت و مشارکت کارکنان استوار است.
به گزارش کلام صنعت و به نقل از روابطعمومی شرکت پالایش گاز هویزه خلیجفارس، دکتر افشین کیانی اظهار کرد: فرهنگ سازمانی برای ما بسیار مهم است. دیگر به ممیزی صرف برای کسب امتیاز یا جایزه نگاه نمیکنیم؛ تیم ارزیابی در کنار ما قرار دارد تا نقاط ضعف را بشناسیم، قوتها را تقویت کنیم و به سمت بلوغ سازمانی پیش برویم.
وی با تأکید بر اهمیت رعایت حقوق ذینفعان، افزود: شفافسازی، صداقت در رفتار و رعایت حقوق جامعه، محیط زیست، سهامداران و کارکنان از اولویتهای ماست. باید با رفتار مسئولانه و منظم، بهرهوری و رضایتمندی را در سازمان ارتقا دهیم.
مدیرعامل پالایش گاز هویزه خلیجفارس همچنین به چالشهای مالی و ضرورت انضباط در بودجه اشاره کرد و گفت: در حال حاضر با سرمایهگذاری حدود ۱.۶ میلیارد دلار و عملکرد ۲۸۹ درصدی در تولید، در نقطه سر به سر فعالیت میکنیم. برای توسعه پایدار، تأمین مستمر خوراک و برنامهریزی دقیق ضروری است.
او خاطرنشان کرد که شرکت از طریق «مشارکت، نظرسنجی و جلسات هماهنگی» در تلاش است تا تصمیمگیریها را از سطح مدیریت به تمام بخشها تسری دهد.
کیانی در پایان ابراز امیدواری کرد که نتایج ممیزی داخلی، بازخوردهای مؤثری برای ارتقای عملکرد سازمانی به همراه خواهد داشت و افزود: امیدوارم میزبان خوبی برای تیم ارزیابی باشیم و این فرآیند، نقطه آغازی برای رشد فرهنگی و بهرهوری بیشتر در سازمان باشد.
