جلسه افتتاحیه بیست‌وسومین دوره ارزیابی جایزه ملی تعالی سازمانی سال ۱۴۰۴ با حضور ارزیابان تعالی سازمانی، معاونان و مدیران شرکت فولاد هرمزگان برگزار شد. در این نشست، الزامات یک ارزیابی اثربخش و چارچوب‌های موردنظر جایزه ملی تعالی سازمانی مورد بررسی قرار گرفت. به گزارش کلام صنعت، به نقل از روابط عمومی شرکت فولاد هرمزگان، علیرضا رحیم، مدیرعامل این شرکت، با تأکید بر ماهیت عملیاتی تعالی سازمانی اظهار کرد: تعالی زمانی ارزشمند است که آثار آن در عمل مشاهده شود. هدف فولاد هرمزگان صرفاً کسب تندیس یا عنوان نیست، بلکه تلاش کرده‌ایم مفاهیم تعالی به‌صورت واقعی و اجرایی در فرآیندهای سازمان جاری شود. وی افزود: دریافت جایزه نباید هدف نهایی باشد. اطمینان دارم همکاران از ابتدای فروردین‌ماه سال جاری، الزامات و مفاهیم تعالی را به شکل عملیاتی در مجموعه ساری و جاری کرده‌اند. رحیم همچنین از ارزیابان خواست با پایبندی به پروتکل‌ها و چارچوب‌های تخصصی، دقت لازم را در فرآیند ارزیابی به‌کار گیرند و تصریح کرد: ارزیابی بیرونی می‌تواند خروجی‌های بسیار ارزشمندی برای بهبود سازمان به همراه داشته باشد. در ادامه، فرزام خانبابایی، ارزیاب ارشد مرکز جایزه ملی تعالی سازمانی، با اشاره به دستاوردهای فولاد هرمزگان گفت: کسب سه تندیس بلورین همراه با افزایش امتیاز، نشان‌دهنده استمرار بهبود و توجه مداوم این شرکت به مفاهیم تعالی است. وی افزود: جایزه ملی تعالی سازمانی سه هدف اصلی را دنبال می‌کند؛ تشویق سازمان‌ها به خودارزیابی، شناسایی برنامه‌های بهبود و حرکت مستمر در مسیر ارتقا. دستاوردها و رکوردهای فولاد هرمزگان از سال ۱۳۹۹ تاکنون، بیانگر تداوم فرآیندهای بهبود و حرکت هدفمند در مسیر تعالی است. گفتنی است مدل ملی تعالی سازمانی در ویرایش ۱۴۰۴، همچنان مبتنی بر دو بخش توانمندسازها و نتایج بوده و شامل هفت معیار و ۲۷ زیرمعیار است. شرکت فولاد هرمزگان طی سال‌های گذشته با حضور مستمر در این فرآیند، موفق به کسب سه تندیس بلورین شده است. بیست‌وسومین دوره همایش جایزه ملی تعالی سازمانی، بیست‌وهشتم بهمن‌ماه سال جاری با هدف معرفی شرکت‌های سرآمد برگزار خواهد شد.