به گزارش کلام صنعت، این اقدام در آیینی رسمی در بجنورد و با حضور بهمن نوری استاندار خراسان شمالی، سید جلیل احمدی معاون آموزشی سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای کشور، عیسی نوروزی‌پور مدیرعامل شرکت پتروشیمی خراسان و آرش اخوان مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای استان برگزار شد؛ حضوری که نشان‌دهنده اهمیت موضوع مهارت‌محوری در سیاست‌گذاری صنعتی و منطقه‌ای است.

چالش مزمن صنعت پتروشیمی: فاصله آموزش تا بهره‌برداری

صنعت پتروشیمی به‌عنوان یکی از پیشران‌های اقتصاد ملی، بیش از هر زمان دیگری به نیروی کار ماهر، آموزش‌دیده و آشنا با فناوری‌های عملیاتی نیاز دارد. با این حال، یکی از چالش‌های مزمن این صنعت، فاصله میان آموزش‌های نظری و نیازهای واقعی واحدهای عملیاتی، تعمیرات، بهره‌برداری و HSE است. در چنین شرایطی، سرمایه‌گذاری در آموزش‌های مهارتی هدفمند، نه یک اقدام جانبی، بلکه بخشی از راهبرد پایداری تولید محسوب می‌شود.

اقدام اخیر پتروشیمی خراسان دقیقاً در همین چارچوب قابل تحلیل است. تجهیز ۱۵ کارگاه مهارتی در ۹ شهرستان خراسان شمالی با تجهیزات تخصصی و کاربردی، می‌تواند بستر تربیت نیروی انسانی متناسب با نیاز صنایع فرآیندی، شیمیایی و تولیدی را فراهم کند؛ نیروهایی که در آینده، بخشی از نیاز واحدهای صنعتی منطقه و حتی زنجیره پتروشیمی کشور را تأمین خواهند کرد.

مسئولیت اجتماعی با رویکرد بهره‌وری صنعتی

برخلاف نگاه سنتی به مسئولیت اجتماعی که اغلب به اقدامات حمایتی کوتاه‌مدت محدود می‌شود، پتروشیمی خراسان رویکردی مبتنی بر «سرمایه‌گذاری در سرمایه انسانی» را در پیش گرفته است. این رویکرد، از منظر اقتصادی نیز قابل دفاع است؛ چراکه کاهش هزینه‌های جذب، آموزش مجدد و افزایش بهره‌وری نیروی کار، مستقیماً بر عملکرد بلندمدت بنگاه‌های صنعتی اثرگذار خواهد بود.

مدیرکل آموزش فنی و حرفه‌ای خراسان شمالی در این مراسم با اشاره به اهمیت این حمایت صنعتی، تأکید کرد: تجهیز کارگاه‌های مهارتی متناسب با نیاز صنایع، امکان آموزش عملی، استاندارد و مبتنی بر فناوری را فراهم می‌کند و مشارکت صنایع بزرگ، حلقه مفقوده اتصال آموزش به بازار کار را تکمیل می‌کند.

نگاه حاکمیتی به مهارت‌آموزی صنعتی

استاندار خراسان شمالی نیز در این آیین با تأکید بر نقش مهارت‌آموزی در توسعه اقتصادی، تصریح کرد: تجربه واحدهای صنعتی نشان می‌دهد که مدرک دانشگاهی به‌تنهایی پاسخگوی نیاز تولید نیست و آنچه بهره‌وری را تضمین می‌کند، مهارت عملی و دانش فنی کاربردی است. وی مشارکت صنایع بزرگ در فرآیند تربیت نیروی انسانی را یک ضرورت راهبردی برای استان‌های صنعتی دانست.

پتروشیمی خراسان؛ پیشران توسعه پایدار منطقه‌ای

از منظر تحلیل صنعتی، پتروشیمی خراسان با این اقدام، نقش خود را به‌عنوان یک بنگاه پیشرو در توسعه پایدار منطقه‌ای تثبیت کرده است. سرمایه‌گذاری در آموزش مهارتی، علاوه بر کاهش بیکاری و افزایش اشتغال‌پذیری، به تثبیت نیروی کار بومی، کاهش مهاجرت نیروی متخصص و افزایش تاب‌آوری اجتماعی مناطق صنعتی منجر می‌شود؛ موضوعی که برای صنایع بزرگ، یک مزیت راهبردی بلندمدت محسوب می‌شود.

مدیرعامل شرکت پتروشیمی خراسان در این مراسم با اشاره به حمایت هیئت‌مدیره شرکت از این سیاست، اظهار داشت: این اقدام در راستای کاهش بیکاری، تقویت پیوند آموزش و صنعت، تربیت نیروی کار ماهر و کمک به توسعه پایدار استان انجام شده و بیانگر تعهد شرکت به ایفای مسئولیت اجتماعی با نگاه صنعتی و آینده‌نگر است.

الگویی قابل تعمیم به صنعت پتروشیمی کشور

کارشناسان معتقدند در صورت تداوم و تعمیق این رویکرد، می‌توان آن را به‌عنوان الگویی موفق برای سایر شرکت‌های پتروشیمی و صنایع مادر کشور معرفی کرد؛ الگویی که در آن، آموزش مهارتی بخشی از استراتژی تأمین منابع انسانی و پایداری تولید تلقی می‌شود، نه هزینه‌ای جانبی.

در پایان این مراسم، استاندار خراسان شمالی با اهدای لوح سپاس، از شرکت پتروشیمی خراسان به‌عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو در حوزه مسئولیت اجتماعی صنعتی استان تقدیر کرد؛ تقدیری که بیش از هر چیز، تأیید نقش صنعت در تربیت نیروی انسانی متخصص و تضمین آینده تولید است.