دوشنبه ۵ خرداد , ۱۴۰۴ تاریخ انتشار:
۱۲:۵۸ ساعت:
6790 کد خبر:

مدیرعامل هلدینگ صباانرژی در نخستین نشست با مدیران عامل شرکت‌های تابعه: بازنشستگان به عنوان سهامداران اصلی ما به‌‌حق انتظار دارند بدانند، سرمایه‌شان چگونه و کجا مدیریت می‌شود؟ /«شفاف‌سازی، تکمیل پروژه‌ها و شایسته‌سالاری»، سه اولویت اصلی صباانرژی

صبح دوشنبه ۵ خرداد، نخستین نشست هم‌اندیشی مدیرعامل شرکت سرمایه‌گذاری صندوق بازنشستگی کشوری (هلدینگ صباانرژی) با مدیران عامل شرکت‌های تابعه هلدینگ صباانرژی برگزار شد.

به گزارش کلام صنعت، به نقل از روابط عمومی هلدینگ صباانرژی، در این نشست آقای پناهی با تشریح راهبردهای پیش‌روی این مجموعه، سه محور شفاف‌سازی، تکمیل پروژه‌ها و شایسته‌سالاری را به‌عنوان مبانی اصلی رویکرد مدیریتی در دوره جدید برشمرد . ضرورت شفاف‌سازی فرایندهای مالی و بازرگانی مدیرعامل هلدینگ صباانرژی با اشاره به لزوم شفافیت و پاسخ‌گویی در قبال سهامداران گفت: اولویت نخست ما شفاف‌سازی فرایندهای مالی و بازرگانی است. بازنشستگان به عنوان سهامداران اصلی ما به‌‌حق انتظار دارند بدانند، سرمایه‌شان چگونه و کجا مدیریت می‌شود؟ این حساسیت، حق آنان است. ما باید با شفاف‌سازی به آن‌ها پاسخ دهیم . مانع‌زدایی از پروژه‌های فعلی وی با بیان اینکه «افزایش سودآوری بدون تکمیل پروژه‌های ناتمام ممکن نیست»، گفت: پروژه‌های خیلی خوبی در صباانرژی تعریف شده است. اولویت دوم، ضروری و مهم ما، اتمام طرح‌های فعلی است. باید همه موانع از کمبود منابع مالی را از سر راه پروژه‌ها برداریم . استفاده از ابزارهای جدید مالی پناهی تاکید کرد: در تامین مالی پروژه‌ها، در همه شرکت‌ها برنامه‌هایی برای استفاده از ابزارهای جدید تامین مالی اجرا خواهد شد. آیین نامه های دولت در این حوزه، بسیار پیشرو است. شکل های مختلفی برای تامین مالی وجود دارد که باید به فراخور پروژه‌ها از آن‌ها استفاده کرد . تشکیل کارگروه انرژی برای کمک به حل مشکل ناترازی مدیرعامل هلدینگ صبااانرژی در ادامه از تشکیل کارگروه انرژی در هلدینگ صباانرژی خبر داد و گفت: در نخسیتن اقدام، کارگروه انرژی را جهت تعریف و اجرای پروژه‌های مورد نیاز کشور برای کمک به حل مشکل ناترازی تشکیل داده‌ایم. در ادامه مجموعه‌ای جدید از طرح‌های اقتصادی و فنی را ارائه می‌کنیم که هدف آن‌ها بهبود بهره‌وری و بازگشت سرمایه در شرکت‌های زیرمجموعه است . کمیته انتصابات با هدف شایسته‌گزینی مدیران تشکیل می‌شود پناهی در بخش دیگری از سخنانش با تأکید بر شایسته‌سالاری به‌عنوان یکی از اصول بنیادین حکمرانی شرکتی اظهار داشت: ما به‌عنوان یک نهاد مالی، فرآیندهای انتصاب را در قالب کمیته‌هایی چون کمیته انتصابات طراحی کرده‌ایم تا تصمیم‌گیری‌ها از مسیر ضابطه‌مند و بدون مداخله سلیقه‌ای انجام شود . در ادامه این نشست، مدیران عامل شرکت‌های تابعه نیز گزارش‌هایی از عملکرد، وضعیت جاری، ظرفیت‌ها و چالش‌های پیش‌روی شرکت‌های خود ارائه دادند. این گزارش‌ها در راستای ارتقای هماهنگی بین بخشی و نظارت هدفمند بر روند اجرای پروژه‌ها ارائه شد .  

ثبت شده در سایت کلام صنعت
© Copyright 2025 https://kalamesanat.ir . All Rights Reserved چاپ این خبر