به گزارش کلام صنعت، به نقل از روابط عمومی شرکت تهیه و تولید مواد معدنی ایران (ایمپاسکو)، در این نشست، تورج زارع، مدیرعامل ایمپاسکو، با تأکید بر اهمیت تصمیم‌گیری جمعی در چارچوب سیاست‌های سازمان، اظهار داشت:
«کار تیمی، خلاقیت و مسئولیت‌پذیری، پایه‌های شکل‌گیری استراتژی‌های موفق در سازمان‌های پیشرو هستند. معدنکاری پایدار زمانی محقق می‌شود که همه اعضای مجموعه در فرآیند تصمیم‌سازی مشارکت داشته باشند.»
وی در ادامه افزود: «برای افزایش مسئولیت‌پذیری، ضروری است که نظرات افراد در سیاست‌های شرکت لحاظ شود؛ چرا که در این صورت کارکنان نسبت به سازمان احساس مالکیت پیدا می‌کنند و همین حس مالکیت، به افزایش مسئولیت‌پذیری و تعهد می‌انجامد. با این مسیر، سازمان به یک نهاد فراگیر تبدیل می‌شود؛ جایی که همه صداها برای شنیدن ارزش دارند.»
در همین راستا، مدیران شرکت در قالب گروه‌های تخصصی به گفت‌وگو و تبادل نظر پیرامون نقش کار تیمی در تحقق اهداف سازمان و همچنین افزایش تاب‌آوری شرکت در شرایط پیچیده و متغیر امروز بازار پرداختند. نمایندگان هر گروه نیز جمع‌بندی دیدگاه‌ها را ارائه کردند و این نظرات پایه و اساس استراتژی شرکت در آینده خواهند بود.
یکی از محورهای مهم این کارگاه، بررسی نقش ایمپاسکو در ارتقاء شاخص‌های تاب‌آوری اقلیمی کشور از جمله شاخص ND-GAIN بود. این شاخص بین‌المللی، میزان آسیب