توسعه مهارتآموزی، مؤثرترین مسیر ایفای مسئولیت اجتماعی و تقویت اقتصاد ملی است / با مهارتهای دیروز نمی توان اینده را ساخت
محمدرضا سعیدی؛ مدیرعامل شستا در مراسم گرامیداشت هفته ملی مهارت و روز ملی کارآفرینی و آموزشهای فنی و حرفهای با حضور معاون اول رئیسجمهور و وزیر کار: مسئولیت اجتماعی بنگاههای اقتصادی باید به توسعه سرمایه انسانی منجر شود.
به گزارش کلام صنعت، شستا با تمرکز بر توسعه مهارتآموزی، مسئولیت اجتماعی را از اقدامات پراکنده به برنامهای هدفمند و اثرگذار تبدیل کرده و معتقد است ارتقای مهارت، مهمترین عامل افزایش بهرهوری و تقویت اقتصاد ملی است.
مسئولیت اجتماعی یکی از مأموریتهای اساسی بنگاههای اقتصادی است. در سال گذشته مجموع هزینههای مسئولیت اجتماعی شرکتهای زیرمجموعه شستا به حدود ۳۴۹ میلیارد تومان رسید که ۶۰ درصد آن بهصورت متمرکز برای توسعه مهارتآموزی از طریق سازمان آموزش فنی و حرفهای کشور اختصاص یافت و ۴۰ درصد نیز در مناطق محل فعالیت شرکتها هزینه شد. شرکتهای بزرگ نمیتوانند نسبت به محیط پیرامون خود بیتفاوت باشند. همانگونه که در کشورهای توسعهیافته، بنگاههای اقتصادی موتور محرک توسعه هستند، شستا نیز ایفای نقش مؤثر در توسعه اجتماعی و اقتصادی کشور را از وظایف خود میداند. تغییرات فناورانه، اقتصاد، صنعت و شیوه زندگی را دگرگون کرده است و سازمانها برای موفقیت در این محیط، ناگزیر از بهروزرسانی مستمر قابلیتهای سازمانی خود هستند. این قابلیتها از دانش، مهارت، هماهنگی و ارتباطات شکل میگیرند و توسعه آنها در نهایت به تحول اقتصاد ملی منجر خواهد شد. توسعه مهارت را مهمترین عامل ارتقای بهرهوری است. پیوند یادگیری با مهارت و دانش، زمینهساز رشد اقتصادی و افزایش توان رقابتی کشور است. بر همین اساس، شستا در انتخاب مدیران و سرمایه انسانی، پنج مؤلفه دانش، مهارت، پاکدستی، هماهنگی و شجاعت را ملاک قرار داده و بر این باور است که «فرد درست، با مهارت درست، در جای درست» بیشترین ارزش را برای سازمان خلق میکند. با مهارتهای گذشته نمیتوان آینده را ساخت و سازمانهایی که قابلیتها و مهارتهای خود را متناسب با تحولات محیطی ارتقا ندهند، توان پاسخگویی به تغییرات را از دست خواهند داد. فاصله میان سرعت پیشرفت فناوری در جهان و توانمندیهای مهارتی کشور تنها از مسیر نوآوری، خلق دانش و توسعه مهارتهای جدید جبران میشود و سازمان آموزش فنی و حرفهای در این زمینه نقشی راهبردی بر عهده دارد. مزیت رقابتی امروز بیش از هر زمان دیگری به توان باز افرینی مستمر قابلیتها وابسته است. مهارتهای آینده باید دارای سه ویژگی مهم باشند. اولا اینده نگر باشند یعنی توانایی شناسایی مسیر های نو ظهور فناوری ومشاغل جدید را داشته باشند ثانیا قابلیت ساز باشند و فراتر از انتقال دانش موجود و معطوف به افزایش ظرفیت یادگیری باشدو
ثالثا سیستم ساز باشد یعنی بتواند اکوسیستم پیرامون فناوری را متحول کند که در برگیرنده شبکه های همکاری نواورانه واستانداردها و مقررات باشد.
همافزایی دولت، بخش خصوصی، سازمان آموزش فنی و حرفهای و بنگاههای اقتصادی ضرورت دارد.
سرمایهگذاری در توسعه مهارتهای آینده، زمینهساز ارتقای بهرهوری، تقویت اقتصاد ملی و بهبود کیفیت زندگی مردم خواهد بود.
دیگر خبر های ما:
انبار متانول پتروشیمی سبلان در بورس انرژی پذیرش شد
بازرسی بیش از ۵۵۶ هزار تن محصول مطابق استانداردهای بینالمللی در سال گذشته بررسی عملکرد سهماهه گروه سرمایهگذاری آتیهفولاد با تأکید بر ارتقای حکمرانی شرکتی و توسعه همافزایی میان شرکتهای گروه سیستم خنککاری هیبریدی؛ ۱۰۰ مگاوات افزایش تولید برق در نیروگاه خلیج فارس آغاز فصل جدید همکاریهای مالی بین شرکت صبافولاد خلیجفارس و بانک دی