به گزارش کلام صنعت، مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی با ارسال نامه ای رسمی به مدیر هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت ملی گاز ایران، خواستار بازنگری در نظام پرداخت کارکنان رسمی و حذف سقف حقوق کارکنان رسمی پارس جنوبی شد. وی تاکید کرده است که ادامه اختلاف درآمد میان کارکنان رسمی و سایر بخش های صنعت نفت، می تواند انگیزه نیروهای متخصص را کاهش داده و پایداری تولید گاز کشور را با چالش مواجه کند.
غلامعباس حسینی در این نامه، مجتمع گاز پارس جنوبی را بزرگ ترین مجموعه تولید و فرآورش گاز ایران معرفی کرده و حفظ امنیت انرژی کشور را وابسته به نیروی انسانی متخصص، توانمند و باانگیزه دانسته است. به گفته او، حفظ این سرمایه انسانی نیازمند اصلاح سیاست های پرداخت و ایجاد عدالت در نظام جبران خدمات است.
در این نامه آمده است که طی سال های اخیر، افزایش سطح حقوق و مزایا در برخی شرکت های خصوصی و همچنین دیگر بخش های صنعت نفت، فاصله قابل توجهی با دریافتی کارکنان رسمی مجتمع گاز پارس جنوبی ایجاد کرده است. این اختلاف، روند جذب و نگهداشت نیروهای متخصص را با دشواری روبه رو کرده و احتمال خروج نیروهای باتجربه را افزایش داده است.
مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی همچنین به روند افزایش حقوق در سال ۱۴۰۵ اشاره کرده و نوشته است که در حالی که حقوق کارکنان مشمول قانون کار بر اساس مصوبات شورای عالی کار به طور میانگین بیش از ۵۰ درصد افزایش یافته، رشد حقوق کارکنان رسمی صنعت نفت به دلیل اعمال سقف پرداخت، حدود ۲۰ درصد بوده است. به اعتقاد وی، این موضوع شکاف درآمدی میان کارکنان را عمیق تر کرده است.
در بخش دیگری از این نامه، پیامدهای ادامه این روند تشریح شده است. کاهش انگیزه شغلی، افت رضایت کارکنان، تضعیف احساس عدالت سازمانی، افزایش تمایل نیروهای متخصص به انتقال یا ترک سازمان، کاهش بهره وری، افزایش ریسک های عملیاتی در مشاغل حساس و در نهایت تهدید پایداری تولید گاز و امنیت انرژی کشور، از مهم ترین آثار این وضعیت عنوان شده است.
حسینی برای رفع این چالش ها، هشت راهکار پیشنهادی ارائه کرده که مهم ترین آن ها شامل حذف سقف حقوق کارکنان رسمی پارس جنوبی، اصلاح نظام پرداخت مشاغل سخت و عملیاتی، افزایش مزایای رفاهی متناسب با نرخ تورم، بهره گیری از ظرفیت های قانونی صنعت نفت برای تقویت انگیزه کارکنان، ارائه تسهیلات بانکی و طراحی بسته های حمایتی ویژه نیروهای عملیاتی است.
مدیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی در پایان این نامه از مدیر هماهنگی و نظارت بر تولید شرکت ملی گاز ایران درخواست کرده است موضوع از طریق شرکت ملی گاز و وزارت نفت پیگیری شود تا با اصلاح محدودیت های موجود، شرایط لازم برای حفظ نیروهای متخصص، افزایش انگیزه کارکنان و استمرار تولید پایدار گاز در بزرگ ترین مجتمع گازی کشور فراهم شود.
سرمایه انسانی مهمترین عامل تحقق اهداف تولیدی و توسعهای است
حمایت از کارکنان صنعت پتروشیمی در مسیر بازسازی و نوسازی مجتمعهای آسیبدیده ضروری است
شستا آماده گسترش همکاری راهبردی با کانون عالی کارفرمایان کشور است
