به گزارش کلام صنعت، به نقل از روابط عمومی شرکت ملی حفاری ایران، مهران مکوندی روز سه شنبه (۱۸ شهریور ۱۴۰۴) در سومین جلسه شورای عالی فرهنگی شرکت با بیان اینکه این مؤلفه سبب می شود که مشخص گردد تا چه میزان تلاش های صورت گرفته از نتایج مورد نظر حاصل شده است، افزود: این معیار می تواند در ارتقای کیفی فرآیندهای انجام کار در سطح سازمان اثرگذار باشد.
وی همچنین مستند سازی اقدامات انجام شده با هدف احصا و شناسایی نقاط قوت و ضعف و تقویت توانمندی ها و بررسی و رفع چالش ها در راستای تحقق برنامه های پیش روی شرکت را خاطرنشان کرد.
مکوندی گفت: وجود تیم مدیریتی کارآمد و مجرب که اشراف کامل بر توانمندی های بالقوه و بالفعل سازمان دارد با تکیه و بهره گیری از ظرفیت های موجود نوید بخش آینده ای ر‌وشن برای شرکت است و بر همین اساس چشم انداز شرکت مثبت و به همت مجموعه کارکنان سختکوش خود در مسیر بالندگی قرار دارد.
مدیرعامل شرکت ملی حفاری ایران، نگاه به کار برگرفته از رویکرد مدیریت دانش را نگرشی فرآیندی با هدف بهبود و انتقال دانش در جهت بهینه سازی و استفاده حداکثری از ظرفیت ها ارزیابی و اظهارکرد: استمرار ارتباط مستمر ، هدفمند و تعامل دو جانبه با مراکز عملی ، دانشگاهی و پزوهشی از جمله دانشگاه های صنعت نفت و شهید چمران در استان خوزستان با هدف تبیین نقش شرکت و آشنایی با صنعت حفاری ، برای پیشبرد برنامه ها بسیار حائز اهمیت است.
وی با اشاره به نزدیکی زمان بازگشایی مدارس و آغاز سال تحصیلی ۱۴۰۵- ۱۴۰۴ و لزوم آمادگی مجتمع های آموزشی شهدای حفاری، اهمیت نخبه پروی و انجام اقدامات انگیزشی برای دانش آموزان را یادآور شد.
برگزاری اردوهای راهیان پیشرفت با همکاری روابط عمومی و پایگاه بسیج برای دانش آموزان و دانشجویان با هدف آشنایی با صنعت حفاری، تأمین نیازهای اساسی مساجد از جمله تهویه و صوت، تجهیز نمازخانه های اردوگاه های دستگاه های حفاری و برگزاری مسابقات سراسری قرآن و عترت از شمار موضوعاتی بود که در این جلسه مطرح و مدیرعامل بر پی جویی و انجام آن تاکید داشت.
در ابتدای نشست که با حضور تمامی اعضا در سالن جلسات ساختمان مرکزی شرکت برگزار شد، سید حسن حسینی رئیس روابط عمومی و دبیر شورای عالی فرهنگی شرکت ضمن قرائت دستور جلسه، گزارشی از خدمات انجام شده در ایام اربعین حسینی در مرز چذابه و شلمچه از سوی پایگاه بسیج و مدیریت خدمات شرکت ارائه داد.
وی همچنین به برگزاری نشست و دیدار صمیمی و چهره به چهره مدیرعامل با آزادگان و رؤسای دستگاه حفاری اشاره و گفت: این اقدام با استقبال همکاران مواجه شده است.
رامین شیخیان مدیر خدمات نیز در همین ارتباط گزارش مبسوطی ارائه و درباره جرئیات اقدامات در ایام اربعین توضیح و هماهنگی کامل بین مدیریت خدمات و پایگاه بسیج را در امر خدمات رسانی به زائران مطلوب خواند.
هدایت عباسی لرکی مسئول روابط عمومی پایگاه بسیج نیز به تشریح اقدامات بسیج و پویش خادم یار اشاره و گفت: این سامانه توسط مرکز بسیج شهید تندگویان (وزارت نفت _ جنوب) تهیه شده است.
وی به عنوان دبیر شورای امربه معروف و نهی از منکر شرکت درباره اقدامات انجام شده در هفته امر به معروف و نهی از منکر توضیح و از حمابت های مدیرعامل به عنوان رئیس دیگر اعضای شورا تشکر و قدردانی کرد.
مهدی مهران نماینده مدیرعامل در مجتمع آموزشی شهدای ملی حفاری نیز گزارشی از عملکرد دو ماهه اخیر ارائه و ضمن تشریح فرآیندهای جاری و برنامه های آتی، به هدف گذاری برای پایش مدارس موفق در سراسر کشور با هدف الگو برداری جهت ارتقای کیفی سطح تحصیلی و تقویت سطح آموزش و همچنین کلاس های کنکور و برنامه های فرهنگی همسو با انجام مأموریت آموزشی اشاره و از نگاه و دغدغه مندی مدیرعامل شرکت در امر ارتقای کیفی سطح دانش مدارس تشکر کرد.
هدایت یزدی مدیرعامل باشگاه فرهنگی ورزشی شرکت از مشارکت باشگاه در پنجمین المپیاد فرهنگی ورزشی وزارت نفت در شیراز و موفقیت ها کسب شده و همچنین توزیع البسه ورزشی بین کارکنان گزارشی بیان کرد که مورد توجه قرار گرفت.
در این جلسه عبدالرحمان نساج مدیر منابع انسانی و ثریا هردانی مشاور مدیرعامل در امور بانوان نیز فعالیت های حوزه خود را در مباحث فرهنگی تشریح کردند.
یک پاسخ
Hi,
I was just looking at kalamesanat.ir and wanted to ask: are you looking to scale your Instagram presence right now?
We help brands like yours add ۳۰۰+ targeted Instagram followers every month using manual outreach and ads. We can grow your existing page or even build a brand-new profile from scratch for you if you’d prefer a fresh start.
Would you like me to send over some more info on how it works?
Thanks for your time,
Gemma